人材育成

パニックゾーン・コンフォートゾーンで人事異動の意味を解説!

店舗運営テクニック

パニックゾーン・コンフォートゾーンで人事異動の意味を解説!

こんばんわ!森友ゆうきです。 パニックゾーン、ラーニングゾーン、コンフォートゾーンというのを聞いたことがあるでしょうか? これは元GEリーダーシップセンターのディレクターの「ノエル・ティシー」によって ...

店舗運営テクニック

店長力を向上させて豊かな人生を手に入れよう!

こんばんわ!森友です。 今日は店長力というキーワードで考えてみたいと思います。 「店長力」という単語は、このブログのタイトルにもしている造語ですが、店長界隈で流行らそうと密かに企んでいます(笑) 簡単 ...

部下との人間関係

【名言】ジャニー喜多川さんから学ぶ宇宙一のリーダーシップ

2019年7月9日午後4時47分、ジャニー喜多川さんは、多くの子供たちに囲まれながら人生の幕を下ろされました。 ジャニーさんが居なかったら、アイドルユニットというものはあったのでしょうか。 功績は国宝 ...

店長力向上

店舗運営テクニック

ティーチング最強説|教え方を教える技術

部下を育成することが出来る店長は、お店の状態もすこぶる良く店舗業績も良いものです。 店内に活気もあり、スタッフがイキイキと働いています。 逆に、売上重視の考えを持っている店長の店は状態は微妙で部下も不 ...

店長育成

自己育成

「あの人がいて良かった!」「救われた!」と感謝される人で在りたい。

会社も人間も「あの人がいてよかった、助かった」「あの人との出会いがあったからこそ、救われた」と思われてこそ、存在する価値がある。   最近、こんなことに気付き始めました。   世の ...

エイトフレームアウトカム

NLP(実践心理学)

コーチング基本型|エイト・フレーム・アウトカムとは?

  コーチングをする際に使う、エイト・フレーム・アウトカムについての投稿になります。   今日は「コーチングの型」の説明になりますので、短めです!(GROWモデルのNLP版といえま ...

ミルトンモデル「前提」「否定命令」とは?

NLP(実践心理学)

NLPミルトンモデル|交渉や駆け引きが向上する言葉のテクニック

皆さん、こんにちは! 今日は、久しぶりのNLPについての投稿です。NLPの中でハイパー強力な武器の1つがこのミルトンモデルです。 これは少々ハードルが高いので、私も全てを使えませんし、今でもかなり考え ...

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