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おすすめ度★★★ 導く力

作業標準化とは?店舗運営で“ズレ”を防ぐための考え方とMSOS導入法

作業標準化とは?店舗運営で“ズレ”を防ぐための考え方とMSOS導入法 こんにちは!森友です。 「作業標準化って大事って聞くけど、具体的にどうすればいいの?」 そんな疑問を感じたことはありませんか? 実 ...

おすすめ度★★★ 知る力

【チェーンストア理論シリーズ④】なぜマニュアルは守られないのか?“伝わらないチェーン理論”の落とし穴

【チェーンストア理論シリーズ④】なぜマニュアルは守られないのか?“伝わらないチェーン理論”の落とし穴 はじめに|仕組みがあるのに、なぜ守られない? こんにちは、森友です。 チェーンストアの運営には欠か ...

おすすめ度★★★ 防ぐ力

【パワハラ編】店長の“指導”が圧力にならないためのマネジメント術5つの工夫

【パワハラ編】店長の“指導”が圧力にならないためのマネジメント術5つの工夫 「ちょっと注意しただけなのに…パワハラって言われそう…。」そんな経験や不安を感じたことはありませんか? 小売業の店長は、スタ ...

おすすめ度★★★ 知る力

店長が生産性を最大化するタイムマネジメント術【Outlook × 時間管理マトリクス】

  🕒 店長が生産性を最大化するタイムマネジメント術【Outlook × 時間管理マトリクス】 ✅ 【はじめに】店長のスケジュール、第三領域に埋もれていませんか ...

おすすめ度★★★ 知る力

ChatGPT有料版は店長のドラえもん!顧客満足度・業務効率大幅アップ

ChatGPT有料版は店長のドラえもん!売場管理・顧客満足度・業務効率が大幅アップ こんにちは、森友ゆうきです。 ChatGPTの有料版に入って10日。既に、カレ無しでは生きてくのも不安になるほどハマ ...

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店長の1on1、たった10分で部下の本音が引き出せるコツと継続の仕組み

こんにちは!森友です。 「最近よく聞く“1on1”って、実際どうなの?」 そんな風に思って、このページにたどり着かれたのかもしれません。 確かに、1on1(ワン・オン・ワン)は最近になって注目されてい ...

おすすめ度★★★ 心の力

店長として幸せに働くために。現場で役立つ心得10選

店長として幸せに働くために。現場で役立つ心得10選 店長として働いていると、 「毎日が忙しいだけで、正解が見えない」と感じること、ありませんか? 私自身、店舗での経験や教育現場で多くの店長と向き合って ...

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スタッフ辞めずに育つ店には理由がある|店長の店舗育成マネジメント5つの秘訣

こんにちは!森友です。 「教えてるのに育たない…」 「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」 そんな悩み、抱えていませんか? でも、ちょっと想像してみてください。 あなたが育てたスタッフが、ある日こ ...

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新米店長だった私が、本当に辛かった”あの時の孤独”を乗り越えた方法

新米店長だった私が、本当に辛かった”あの時の孤独”を乗り越えた方法 こんにちは!森友です。 店長は孤独です。店舗の業績が落ち込めば責任を問われるのは自分。でも、その原因が自分にあるとは限らない。 それ ...

おすすめ度★★★ 育てる力

フォロワーシップが店舗運営を変える!店長が知るべき「支える力」

フォロワーシップが店舗運営を変える!店長が知るべき「支える力」 「リーダーシップは大事だけど、フォロワーシップって何?」そんな疑問を持っている店長の方も多いかもしれません。 フォロワーシップとは、リー ...

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【リライト版】店長と従業員の信頼関係の築き方:良い店舗をつくる5つのポイント

店長として、売上や業績を上げることは重要ですが、それ以上に大切なのが従業員との信頼関係です。 信頼があるお店では、スタッフが意欲的に働き、結果的に業績向上にもつながります。 では、どうすれば店長として ...

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【2025年版】店長の五大職務とは?売れる店舗をつくる仕事を完全解説

【2025年版】店長の5大職務とは?売れる店舗をつくる仕事を完全解説   こんにちは!森友ゆうきです。 「店長の仕事って、結局なんでもやる人でしょ?」 確かに、売上・スタッフ育成・トラブル対 ...

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店長はどんな店にしたい?ビジョンと方針を伝える「導く力」の磨き方【無料ワークシート付】

店長はどんな店にしたい?ビジョンと方針を伝える「導く力」の磨き方【無料ワークシート付】 こんなあなたにおすすめです: チームがまとまらず、指示がうまく伝わらない リーダーとしての振る舞いに自信が持てな ...

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【2025年版】不正は“心のスキ”から始まる|店舗の不正行為を防ぐ方法

こんにちは!森友ゆうきです。 突然ですが、あなたの職場で「不正」は起きていませんか? ……と聞かれて、「うちの店は大丈夫」と答えたくなる気持ち、よく分かります。 でも実は、「不正が起きる職場」と「不正 ...

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【2025年版】完璧な人材なんて来ない|店長が選ぶべき“採って育てる”採用論”

こんにちは!森友ゆうきです。 「人が足りない…」「応募がこない…」 近年、パート・アルバイトさん不足で悩む店舗が多いようです。 人材採用において、よく議論になるテーマがあります。 それが、“量をとるか ...

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