モチベーション

店長はみんなの前で個人を褒めてはいけませんよ

店舗運営テクニック

店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。

上司として、人を動かすためのモチベーションの上げ方ってどうすればいい?に答えます。 そのまえに・・ 学校の先生は、ある特定の子供だけを褒めて、他の子どもたちに同じ行動をとらせようとする時があります。 ...

人が学びたくなる3つの動機

自己育成

人が学びたくなる3つの動機

こんばんわ!森友です。 今日はどんな時に学びたくなるのか、私自身の体験も踏まえて、多くの人に関係するであろう「学ぶ動機」と効果について書きます。 体験の話から。 私は学生時代の勉強が嫌でしょうがありま ...

部下のモチベーションを上げる「will can must」とは?

店舗運営テクニック

部下のモチベーションを上げる「will can must」とは?

こんばんわ!森友です。 部下をたくさん抱える上司の皆さんは、それぞれの部下の特徴を把握しながらモチベーションをどのように上げていけばいいのか?を日々模索していることでしょう。 価値観が多様化する今は、 ...

店舗マネジメント

店舗運営テクニック

動機付け要因と衛生要因とは?|モチベーション向上術

ハーズバーグの「動機付け要因」と「衛生要因」はご存知ですか? 店長がマネジメントをする上で絶対に知っておいた方がいいのが、この2つの要因です。 部下のモチベーションを上げる方法がわからない上司の方々も ...

悪い評価返却をするときのポイントまとめ

店舗運営テクニック

店長が評価返却をするためのポイントまとめ

こんばんわ!森友です。 最近、店長からこのような質問を受けました。 サスケ【新任店長】 少し悩んでいるんですが、半期の人事評価を返す時に悪い評価だった場合、どんな言葉をかけてあげたらいいですか? 良い ...

モチベーションではなく基準を上げる

自己育成

【コーチング】人生を変える人はモチベーションを上げずに〇〇を上げる

サスケ【新任店長】 今日のセミナー最高だったよな! こぶた そうですね!最高潮にモチベーションが上がりました!!明日から頑張って本読みます!! このモチベーションが上がった状態で何かを始めたのに、数日 ...

従業員のモチベーションを上げる

店舗運営テクニック

グッドアンドニュー|モチベーションが上がる朝礼とは?

今日は朝礼+モチベーションについての話です。 皆さんは、普段朝礼をする時にはどんな方法を取っているでしょうか? 接客話法の唱和 昨日の売上(好調分類・不調分類) 月度予算比 今日の注意点 今週のトピッ ...

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