店長の魅力を高める「6つの力」

店長力を高める6つの力とは?店舗で活きるマネジメントの全体像を解説!

こんにちは!森友ゆうきです。

このページでは、私のブログの主軸である「店長の魅力を高める6つの力」について、全体の構造と意味をわかりやすく解説します。

店長という役割は、単なる売上管理ではなく、人を育て、現場を動かし、結果を出すことが求められる重要なポジションです。

私が現場経験と教育の視点から体系化した「6つの力」は、次のとおりです。

  • 導く力:ビジョン・指示・KPI設計など、チームを正しい方向へ導く力
  • 育てる力:人材育成、1on1、育成の仕組みを整える力
  • 防ぐ力:ハラスメント・クレーム・リスクを未然に防ぐマネジメント力
  • 知る力:数字・お客様・部下のことを正しく把握する情報収集力
  • 変わる力:改善提案、仕組み変更、自らの成長へと変化を促す力
  • 心の力:感情コントロール・レジリエンス・人間力を磨く力

それぞれの記事カテゴリでは、店長としての実践スキルを深掘りし、すぐに活かせるヒントを多数ご紹介しています。

気になる力からぜひ読んでみてくださいね。

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“社内Twitter”が組織を変える|現場の声を活かすコミュニケーションとは?

2025/5/28  

こんにちは、森友です。 今日は、自社にはないけれど検討したいと思っている内容の記事になります。 会社が大きくなれば大きくなるほど、本部と現場、トップと現場社員の距離は遠くなり迅速に問題が共有されなくな ...

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アウトプットのすすめ|学びを現場に活かす5ステップと実践術

アウトプットのすすめ|学びを現場に活かす5ステップと実践術 こんにちは!森友ゆうきです。 「インプットはしてるのに、現場でうまく使えない…」そんな悩みはありませんか? 実は、成長に直結するのは“アウト ...

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