こんにちは！森友ゆうきです。
忙しい毎日の中で、人を導く難しさに悩むことはありませんか？
「どう接すれば信頼されるのか」「育てるとは何なのか」——
そんな悩みのヒントになるのが、古代ユダヤの聖典『タルムード』です。
今回は、タルムードの中から選りすぐった5つの教えをご紹介します。
すべて、リーダーや店長として“あり方”を磨くヒントになる言葉ばかりです。
【最新記事の目次】
タルムードに学ぶ“理想のリーダー”5つの金言
1. 【共感力】人を判断するな、その人の立場に立つまでは
“Do not judge your fellow man until you have stood in his place.”
部下の行動にイラっとしたとき、
その裏にある事情や背景に想像力を働かせることはできているでしょうか？
「なぜできないんだ」ではなく、「どうすればできるようになるか」。
その一歩を踏み出すことが、共感と信頼の土台となります。
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2. 【学びの姿勢】教える者こそ最も学ぶ
“Much have I learned from my teachers, more from my colleagues, but most of all from my students.”
店長や講師として登壇するたびに、
「伝えること」以上に「自分が学んでいる」ことに気づかされます。
受講者の反応、部下の成長過程——
それこそが、リーダー自身を高めてくれる最前線の学びです。
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3. 【言葉の力】人は、言葉で殺し、言葉で救う
“Whoever shames another in public is as though he shed blood.”
怒りや焦りで放ったひと言が、部下の心に深い傷を残すことがあります。
その逆に、たったひとことの励ましで、やる気を取り戻すことも。
リーダーの言葉は、それほどまでに「効力」を持っているのです。
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4. 【育てる視点】草にも天使が宿り、成長を願っている
“Every blade of grass has its angel that bends over it and whispers, ‘Grow! Grow!’”
どんな部下にも可能性がある。
それを信じて、根気よく声をかけ、励まし、任せる。
「育てる力」とは、技術ではなく、信じる力なのかもしれません。
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5. 【沈黙の力】沈黙は知恵を守る垣根
“Silence is a fence for wisdom.”
沈黙は、何も言わないことではなく「聴くこと」「考える時間」を与える力。
ときに沈黙は、言葉以上に部下の心に届くメッセージとなります。
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まとめ｜古の知恵は、今の現場に効く
『タルムード』の教えは、
数字やスキルだけでは語れない“人を導く力”を思い出させてくれます。
日々のマネジメントに追われる中でも、
心の余白にこそ、リーダーとしての品格が宿る。
そんな静かな気づきが、あなたの店長力を支えてくれるはずです。
おすすめ書籍のご紹介
『タルムード金言集』（加藤大樹・著）
2000年以上受け継がれてきたユダヤの知恵を、現代の視点で読み解いた一冊。
ビジネス・人間関係・教育など、店長や講師の立場に響くエピソードが多数収録されています。
1ページずつ読み進めたくなる、思索の旅のお供に。
