新入社員の教育係を任されたあなたへ｜3ステップで信頼を築く方法
はじめに
新入社員の教育係に任命されたあなたへ。
戸惑いや不安を感じているのは、あなただけではありません。
実は、教育係の成功ポイント はシンプルです。
- 自分の新入社員時代を思い返す
- できないことは一緒に学ぶ姿勢を見せる
- 不安を受け止め、成長のサポートに徹する
この3ステップを意識するだけで、新入社員との信頼関係はグッと深まります。
① 新入社員の頃を思い返してみよう
教育係の第一歩は、自分の新入社員時代を振り返ること です。
✅ 初日の不安や緊張感
✅ 先輩からかけてもらった励ましの言葉
✅ うまくいかなかった時の悔しい気持ち
この感情を思い返すことで、新入社員が今どんな気持ちでいるのか に寄り添うことができます。
② 一緒に学ぶ姿勢を見せよう
教育係だからといって、全てを完璧に教える必要はありません。
むしろ、「これは一緒に学ぼう」 と声をかけることで、相手は安心します。
📚 例:
- 『この部分は私も苦手だったけど、一緒にやってみよう』
- 『前回のミスを次はどう改善しようか？』
「一緒に成長する姿勢」 こそが、教育係として信頼を築くカギです。
③ 不安を受け止めて、信頼関係を築こう
教育係＝メンター です。
あなたの役割は、単に仕事を教えるだけでなく、新入社員の不安を受け止め、寄り添うこと。
- 不安な時に相談しやすい雰囲気を作る
- ミスをしても責めず、成長を促す
- 困った時には一緒に考える姿勢を持つ
これが、信頼関係を築くための基本です。
まとめ：教育係の役割は「一緒に成長すること」
新入社員の教育係に求められるのは、「完璧な指導」ではなく、
「一緒に学び、成長するサポート」 です。
- 過去の自分の経験を思い返す
- できないことは一緒に乗り越える
- 不安を受け止め、信頼を築く
この3つを意識するだけで、あなたの教育係としての役割は十分に果たせます。